Behöver ni hjälp med organisationsförändring och processledning?
Behöver ni förstärka ert kreativa och innovativa arbete?
Vill ni förändra och forma er arbetsmiljö i fråga om samkapande?

Vi vet att dessa frågor är svåra och stora, men med en vilja till förändring kan konsultation i det korta perspektivet ge stora vinster på lång sikt – både vad gäller social nytta och affärsnytta. Genom att skapa psykologisk trygghet och bygga tillit i er organisation, lägger vi grunden för samskapande processer där medarbetare och ledning arbetar tillsammans mot gemensamma mål.

Med fokus på innovation kan vi hjälpa er att utveckla hållbara och långsiktiga lösningar som inte bara stärker organisationens interna kultur utan också dess externa påverkan. Vi kan vara er affärspartner i hållbar, innovativ empowerment.

Metodisk tillvägagångssätt är vår lösning!
Vår ambition är att öka organisationers psykologiska trygghet, ansvar, samskapande (co-creation) och kreativa processer för individ och organisation. Detta arbete kallar vi för T-A-C-K-metoden. I grunden skapar vi empowerment och hur detta kan utveckla organisationen framledes.

Vi kan erbjuda analyser, utredningar och förslag till att lösa och implementera organisationsförändring. Vi kan vara er långsiktiga samarbetspartner vad gäller er organisations behov. Vårt arbetssätt är att arbeta efter professionellt kvalitativa men också av mätbara kvantitativa mål. Vi har ett helhetsperspektiv. Vi har erfarenhet från företag och nätverk via forskningsprojekt.